출산휴가와 육아휴직, 뭐가 다르지? 완벽하게 이해하기

2024년에 달라진 출산휴가와 육아휴직 제도를 소개합니다. 출산 전후 필요한 휴가 기간, 신청 자격, 지원 금액 등 최신 정보를 바탕으로 알차게 설명해 드립니다. 자주 묻는 질문과 더불어 혜택을 잘 받는 꿀팁까지 함께 알아보세요!

2024년은 일하는 부모를 위해 출산휴가와 육아휴직 제도가 눈에 띄게 강화된 해로, 특히 직장을 병행하며 자녀 양육에 힘쓰는 분들께 큰 도움이 되는 변화들이 많습니다. 이 글에서는 최신 지원 조건, 혜택과 유의사항을 공유하며 출산휴가와 육아휴직 이 내용으로 활용하는 법을 상세히 다루어볼게요.

1. 출산휴가 그리고 급여

출산휴가와 육아휴직 중 출산휴가란 무엇인지 먼저 알아볼게요!

출산휴가는 여성 근로자가 임신·출산으로 인해 최대 90일간 사용할 수 있는 휴가입니다. 이 중 첫 60일은 고용주가, 이후 30일은 고용보험에서 월 최대 210만 원 한도로 급여를 지원합니다. 배우자도 10일간 유급 출산휴가가 제공됩니다.
출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 사용할 수 있는 휴가로, 근로 기준법과 고용보험법에 따라 보장됩니다.

대상자: 여성 근로자
기간: 출산 전후 총 90일, 쌍둥이 이상의 경우 120일로 연장
급여 지원: 고용보험에서 월 최대 210만 원까지 지원하며, 첫 60일은 회사가 급여를 지급하고, 나머지 30일은 고용보험에서 지원합니다.
신청 방법: 출산 예정일을 회사에 미리 알리고, 회사는 고용센터에 확인서를 제출합니다. 이후 근로자는 고용보험 웹사이트에서 신청할 수 있습니다.

유의사항: 출산휴가 기간 동안 직장 복귀 시 차별이나 불이익이 있어선 안 되며, 휴가 종료 후 직위 보장이 의무입니다.

출산휴가 급여

2024년 출산휴가 급여는 근로자에게 출산일 전후 최대 90일 동안 지원됩니다. 이 중 최초 60일은 고용주가, 이후 30일은 고용보험에서 지급합니다. 급여는 월 통상임금의 100%로, 상한은 월 210만 원, 하한은 80만 원입니다.

기업 규모에 따라 급여 지급 방식이 달라지며, 우선지원대상기업(중소기업) 근로자의 경우 고용보험에서 전액을 지급합니다.
(휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 [휴가기간 중에는 30일 단위로 신청 가능]}

대규모 기업은 최초 60일간(다태아일 경우 75일) 사업주가 통상임금의 100%를 지급하고 이후 30일(다태아일 경우 75일)을 고용보험이 월 210만원 한도로 통상임금의 일부를 지원합니다
(휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청 가능)

유의사항: 출산휴가 종료일부터 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 출산휴가급여를 받을 수 없어요!

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2. 육아휴직 그리고 급여

육아휴직 부모 모두에게 주어지는 유급 휴직

2024년부터 육아휴직 제도는 최대 18개월로 늘어났으며, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 6개월이 추가로 연장됩니다. 급여는 통상임금의 80%를 지급하며 월 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원입니다. 부모가 동시 사용 시 첫 3개월 동안 100%의 급여를 지급하는 “3+3 부모 육아휴직제”가 “6+6 부모육아휴직제” 도입과 함께 6개월로 확대되어 최대 450만 원까지 받을 수 있게 됩니다. 이 제도는 일과 가정의 양립을 돕기 위한 혜택으로 마련되었습니다

대상자: 부모 모두 신청 가능
기간: 부모 각각 최대 18개월 사용 가능 (총 36개월)
급여 지원:
신청 방법: 회사에 신청서를 제출하고, 고용센터에 등록한 후 고용보험 웹사이트에서 신청합니다.

육아휴직 급여

2024년 육아휴직 급여 상한액에 대한 최신 정보를 보면, 육아휴직급여 제도에 큰 변화가 있습니다.
2024년부터 6+6 부모육아휴직제가 도입되면서, 육아휴직을 사용하는 부모 각각이 생후 18개월 이내의 자녀를 위해 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지원받을 수 있습니다. 이 경우 월 최대 상한액은 450만 원으로, 6개월 동안 매달 상한액이 점진적으로 인상됩니다


구분	첫째 달	둘째 달	셋째 달	넷째 달	다섯째 달	여섯째 달
금액/원	2,000,000	2,500,000	3,000,000	3,500,000	4,000,000	4,500,000

통상임금이 각각 300만 원 이상인 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 2024년 육아휴직 급여 제도에 따라 부모 각각의 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 급여로 지급받게 됩니다. 이 경우, 육아휴직 첫 6개월간 지급되는 급여는 월별 상한액에 따라 인상됩니다.

예를 들어, 부부가 동시에 육아휴직을 쓰면서 각각 통상임금이 300만 원 이상인 경우 6개월간의 급여는 다음과 같습니다

예시) 통상임금이 300만 원 이상인 경우 6개월간의 급여
첫째 달	둘째 달	셋째 달	넷째 달	다섯째 달	여섯째 달
각각 200만 원씩 총 400만 원	각각 250만 원씩 총 500만 원	각각 300만 원씩 총 600만 원	각각 350만 원씩 총 700만 원	각각 400만 원씩 총 800만 원	각각 450만 원씩 총 900만 원

이를 합산하면, 첫 6개월간 두 사람이 받을 수 있는 총 급여는 3,900만 원에 달합니다. 이후 7개월 차부터는 기존의 육아휴직 급여 비율로, 즉 통상임금의 80% (상한액 150만 원) 기준으로 지급됩니다

이러한 급여 상한 인상은 맞벌이 부모가 첫 6개월간 육아에 보다 집중할 수 있도록 설계된 제도로, 특히 통상임금이 높은 맞벌이 가정에 큰 혜택을 제공하고 있습니다.

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배우자 출산휴가: 아빠들도 이용하세요

배우자 출산휴가는 자녀 출산 시 아빠가 받을 수 있는 휴가로, 이제는 아빠의 참여가 더욱 활발하게 지원됩니다.

기간: 10일 (2025년부터 20일로 확대 예정)
지원금: 고용보험을 통해 급여의 100% 지원
신청 방법: 배우자 출산휴가 확인서를 회사에서 발급받아 고용센터에 제출 후, 고용보험 웹사이트에서 신청합니다.

유의사항: 아빠의 경우에도 분할 사용이 가능하니 상황에 맞춰 휴가 일정을 조정할 수 있습니다.

5인 미만 사업장, 자영업자는 어떻게?

5인 미만 사업장에 종사하거나 고용보험 미적용자라도 일부 지원을 받을 수 있습니다. 소득활동을 하고 있지만 고용보험 미적용으로 출산휴가 급여를 받지 못하는 경우 지원되는 ‘출산 전후 휴가 급여’는 임신 기간에 따라 차등 지원됩니다.

지원 대상: 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득활동을 증빙한 경우
지원 금액: 28주 이상 임신한 경우 3개월간 월 50만 원 지급 (총 150만 원)
신청 방법: 관할 고용센터에 방문하거나 고용보험 웹사이트를 통해 신청 가능

유의사항: 신청 기한은 출산일로부터 1년 이내이며, 기한을 넘기면 지원이 소멸됩니다.

출산휴가와 육아휴직 제출 서류

출산휴가와 육아휴직 급여 신청 시 필요 서류는 다음과 같습니다.

출산휴가

(최초 1회만)출산전후휴가 확인서 또는 유산·사산휴가 확인서(회사에서 미리 제출하지 않은 경우)
(최초 1회만)출산전후(유산·사산)휴가 시작 전 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 자료
출산전후(유산·사산)휴가 기간 동안 회사에서 지급한 금품을 확인할 수 있는 자료(예: 급여이체 내역(은행 발급) 등)
(유산‧사산한 경우만) 유산‧사산 진단서(의료법에 따른 의료기관에서 발급한 것이어야 하며, 임신 기간이 나와있어야 함)

육아휴직

육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서 (회사 제출)
통상임금 확인서 (임금 명세서 등)
육아휴직 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 (사본)

배우자 출산휴가

배우자 출산휴가 급여 신청서
배우자 출산휴가 확인서
통상임금을 확인할 수 있는 자료 (급여 명세서 등)

이외에도 회사의 사정이나 정책에 따라 추가 서류가 필요할 수 있으니 회사 인사팀과 협의하시기 바랍니다.

출산휴가와 육아휴직 글을 마치며

출산과 육아는 가정에 큰 변화와 기쁨을 주지만, 일과 양육의 균형을 맞추는 일이 쉽지만은 않죠. 2024년부터는 정부가 더 강화된 제도로 양육 부담을 줄이고, 출산휴가와 육아휴직 지원을 더 많은 가정에 제공하려고 합니다. 이 글을 통해 출산휴가와 육아휴직을 활용하여 양육에 더욱 집중할 수 있기를 바랍니다.